キャリアコンサルティング

環境の変化がもたらす、企業へのインパクト

社会・経済・経営環境の変化、人員構成の変化などがもたらす企業へのインパクトは重大です。状況にあわせた体制整備として、企業内キャリアコンサルティングが重要視されています。

  • 経営のグローバル化
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  • 成熟した国内市場
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  • 少子高齢社会
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  • 経営のグローバル化
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  • 成熟した国内市場
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  • 少子高齢社会
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【組織・企業】事業構造改革・M&A、機構改革、雇用に関連する法規制への対応→【個人】不安要因(将来等)の増加、想定外の変化への準備・対応、モチベーションの変動
【組織・企業】事業構造改革・M&A、機構改革、雇用に関連する法規制への対応→【個人】不安要因(将来等)の増加、想定外の変化への準備・対応、モチベーションの変動
キャリアコンサルティング体制整備
キャリアコンサルティング体制整備

キャリアコンサルティングとは

キャリアコンサルティング

「キャリアコンサルティング」とは、労働者の職業の選択、職業生活設計又は職業能力の開発及び向上に関する相談に応じ、助言及び指導を行うことをいいます。

キャリアコンサルティングを通じて、自分の適性や能力、関心などに気づき、自己理解を深めるとともに、社会や企業内にある仕事について理解することにより、その中から自身に合った仕事を主体的に選択できるようになることが期待できます。組織内では、必ずしも自身の希望が叶うわけではありませんが、自身の潜在的なキャリアのニーズに気づき、仕事や能力開発の機会などを通して視野を広げ、自身のキャリア形成を考えていくことが大切です。

キャリアコンサルティングを通じて自身のキャリアプランを明確にし、そのために必要な知識・資格の習得や仕事の選択を行うなど、自身が希望するキャリアの道筋を実現していくための有力な手段の一つとして、キャリアコンサルティングを活用することができます。

[厚生労働省](キャリアコンサルティング)より引用

キャリアコンサルティングとは

「キャリアコンサルティング」とは、労働者の職業の選択、職業生活設計又は職業能力の開発及び向上に関する相談に応じ、助言及び指導を行うことをいいます。

キャリアコンサルティングを通じて、自分の適性や能力、関心などに気づき、自己理解を深めるとともに、社会や企業内にある仕事について理解することにより、その中から自身に合った仕事を主体的に選択できるようになることが期待できます。組織内では、必ずしも自身の希望が叶うわけではありませんが、自身の潜在的なキャリアのニーズに気づき、仕事や能力開発の機会などを通して視野を広げ、自身のキャリア形成を考えていくことが大切です。

キャリアコンサルティングを通じて自身のキャリアプランを明確にし、そのために必要な知識・資格の習得や仕事の選択を行うなど、自身が希望するキャリアの道筋を実現していくための有力な手段の一つとして、キャリアコンサルティングを活用することができます。

[厚生労働省](キャリアコンサルティング)より引用

キャリアコンサルティング

キャリアコンサルティングの流れ

キャリアコンサルティングの流れ
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